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在大多数人的观念中，如果在校大学生或中专、高职学生在未正式毕业之前，是不能与用人单位建立正式的劳动关系，享受劳动者权益的。这个观点一般情况下是可以成立的，但并不能排除例外情况。在一定条件下，在校生也能与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，受到劳动法保护，享受正式员工的福利待遇。许多用人单位没有意识到这一点，导致其招用某些在校学生时没有签订劳动合同或参加社保，最后被学生仲裁要求未订立劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等，导致败诉，教训深刻。
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